CSR KOMPASSET :: Almen sundhedsfremme

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Almen sundhedsfremme Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| Et krav om almen sundhedsfremme betyder bl.a., at virksomheden skal være med til at forbedre de ansattes sundheds- og helbredsforhold, fx ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og øget trivsel. Det er frivilligt for danske virksomheder, hvorvidt de udarbejder en politik om sundhedsfremme. Arbejdet med sundhedsfremme er derfor ikke omfattet af de danske love på arbejdsmiljøområdet. Erklæringsteksterne kan du bruge, hvis du har modtaget et krav fra en kunde om almen sundhedsfremme, og din virksomhed har udarbejdet en politik om sundhedsfremme eller har det danske arbejdsmiljøcertifikat. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Hvis virksomheden har en politik om sundhedsfremme: Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Virksomheden er med til at fremme medarbejdernes sundheds- og helbredsforhold ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og øget trivsel. Måden, hvorpå virksomheden arbejder med sundhedsfremme, er fastlagt ud fra virksomhedens og medarbejdernes ønsker samt virksomhedens muligheder. På den baggrund har virksomheden lavet en politik om sundhedsfremme. Kopi af politikken er vedlagt CSR Erklæringen. Virksomhedens arbejde med sundhedsfremme rækker ud over de danske lovkrav på arbejdsmiljøområdet. Hvis virksomheden har et dansk arbejdsmiljøcertifikat: Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Arbejdet med sundhedsfremme er en del af virksomhedens arbejde for at opnå et frivilligt dansk arbejdsmiljøcertifikat. Virksomheden er med til at fremme medarbejdernes sundheds- og helbredsforhold ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og øget trivsel. Måden, hvorpå virksomheden arbejder med sundhedsfremme, er fastlagt ud fra virksomhedens og medarbejdernes ønsker samt virksomhedens muligheder. På den baggrund har virksomheden lavet en politik om sundhedsfremme. Kopi af politikken er vedlagt. Virksomhedens arbejde med sundhedsfremme ligger ud over de danske lovkrav på arbejdsmiljøområdet. Politikken om sundhedsfremme er blevet verificeret af et akkrediteret certificeringsorgan, som en del af den certificering, der finder sted i forbindelse med tildelingen af arbejdsmiljøcertifikatet.