CSR KOMPASSET :: Psykisk arbejdsmiljø

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Psykisk arbejdsmiljø Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| Lovgivningen betyder bl.a., at virksomheden skal forebygge risiko for fysiske eller psykiske overgreb som fx vold, trusler om vold, anden truende adfærd, misbrug og verbal chikane. For den del af virksomhedens produktion, som foregår i Danmark, opfylder I kravet vedrørende psykisk arbejdsmiljø ved at overholde de danske arbejdsmiljøregler. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Der er minimal risiko for fysiske eller psykiske helbredsforringelser ved arbejdet. Der er foretaget en vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Vurderingen er lavet for alle led af arbejdet og er med til at sikre, at arbejdet sker på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde. Ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt, undgås eller begrænses. Arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt. Isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås eller begrænses. Arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane. Virksomheden er bekendt med og respekterer reglerne om psykisk arbejdsmiljø, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 of 18. marts 2005. Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet. De danske myndigheder kontrollerer, at virksomheden overholder de danske arbejdsmiljøregler. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis virksomheden overtræder arbejdsmiljøreglerne, kan de ansvarlige straffes med bøde eller fængsel. Hvis din virksomhed er omfattet af overenskomst under DI, kan du tilføje følgende: Gem i udklipsholderen » Virksomheden er omfattet af en overenskomst mellem DI og CO-industri samt af parternes "Aftale om trivsel på arbejdet og et godt psykisk arbejdsmiljø". Aftalen medfører bl.a. adgang til fagretlig behandling.