CSR KOMPASSET :: Bolig og sovefaciliteter

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Bolig og sovefaciliteter Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| Et krav om bolig og sovefaciliteter betyder, at virksomheden skal sikre, at evt. bolig og sovefaciliteter er indrettet, konstrueret og bruges på en måde, så de ikke medfører risici for de ansattes sikkerhed eller sundhed. For den del af virksomhedens produktion, som foregår i Danmark, opfylder I kravet om bolig og sovefaciliteter ved at overholde de danske arbejdsmiljøregler. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Hvis virksomheden stiller boliger til rådighed for de ansatte: Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Virksomheden stiller boliger til rådighed for de ansatte, og at boligernes konstruktioner er sikre, sunde og bæredygtige. Boligernes standard er i overensstemmelse med de danske krav fra det bygningsreglement, der var gældende på opførelsestidspunktet. De danske myndigheder er med til at sikre standarden ved at føre tilsyn med boliger, som ved deres indretning eller tilstand kan tænkes at være sundhedsfarlige eller brandfarlige at bebo. Hvis virksomheden stiller hvile- og soveforhold til rådighed for de ansatte: Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Virksomheden stiller hvile- og soveforhold til rådighed for de ansatte. Det betyder, at: Alle ansatte har adgang til en hvileplads, hvis særlige hvilepauser er nødvendige eller påbudt. Alle gravide kvinder eller ammende mødre har adgang til en hvileplads. Alle ansatte, der udfører tjeneste med tilladelse til at sove, kan benytte et passende indrettet aflåseligt soverum. Virksomheden er bekendt med og respekterer reglerne om hvile- og soveforhold, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005. Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet. De danske myndigheder kontrollerer, at virksomheden overholder de danske arbejdsmiljøregler. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis virksomheden overtræder arbejdsmiljøreglerne, kan de ansvarlige straffes med bøde eller fængsel.