CSR KOMPASSET :: Spisefaciliteter og drikkevand

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Spisefaciliteter og drikkevand Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| Et krav om spisefaciliteter og drikkevand betyder bl.a., at virksomheden skal tilbyde medarbejderne egnede spisefaciliteter og give dem mulighed for at opbevare mad, indtage mad og evt. tilberede mad. For den del af virksomhedens produktion, som foregår i Danmark, opfylder I kravet til spisefaciliteter og drikkevand ved at overholde de danske arbejdsmiljøregler. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at alle ansatte har: Adgang til spiseplads med forsvarlige hygiejniske forhold. Mulighed for at opbevare medbragt mad og drikke sundhedsmæssigt forsvarligt samt mulighed for at opvarme mad og drikke. Adgang til drikkevand under udførelsen af arbejdet. Virksomheden er bekendt med og respekterer reglerne om adgang til spisefaciliteter, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005. Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet. De danske myndigheder kontrollerer, at virksomheden overholder de danske arbejdsmiljøregler. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis virksomheden overtræder arbejdsmiljøreglerne, kan de ansvarlige straffes med bøde eller fængsel.