CSR KOMPASSET :: Løn og ansættelsesforhold

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Løn og ansættelsesforhold Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| De internationale minimumsstandarder om lønforhold, goder og ansættelsesbetingelser dikterer bl.a., at virksomhedens ansatte får en ansættelseskontrakt, en rimelig løn, løn under overarbejde og har ret til ferie og kompetenceudvikling. Endvidere har ansatte også ret til fravær med passende ydelse i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Generelt gælder det, at hvis din virksomhed overholder de danske regler om løn og ansættelsesforhold, overholder I også de gældende internationale regler. For den del af virksomhedens produktion, som foregår i Danmark, opfylder I kravet vedrørende løn og ansættelsesforhold ved at overholde de danske regler. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Alle ansatte får en minimumsløn, som er i overensstemmelse med internationale standarder. Alle ansatte senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse får skriftlige oplysninger om løn, arbejdssted, arbejdets indhold, rettigheder mht. betalt ferie, opsigelsesvarsler, lønforhold, arbejdstid og evt. kollektive overenskomster. Alle ansatte i virksomheden har mindst 25 dages betalt ferie om året. Alle ansatte, der arbejder i en kortere periode, optjener ferie, og at ferien afstemmes med længden af ansættelsen Virksomheden er bekendt med og respekterer de danske krav om lønforhold, goder og ansættelsesbetingelser, som de udtrykkes i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, lovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007, Ferieloven, lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004, Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov, lovbekendtgørelse nr. 734 af 28. juni 2006, lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven, jf. lov nr. 566 af 9. juni 2006). Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1966, FN's Konvention om Afskaffelse af alle Former for Diskrimination mod Kvinder af 18. december 1979, ILO konvention nr. 52 om årlig ferie med løn. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til at indbringe sag for domstolene. Hvis virksomheden overtræder reglerne, kan virksomheden blive pålagt at betalte en godtgørelse til den ansatte, samt efterbetaling af manglende løn.