CSR KOMPASSET :: Tvangsarbejde

	CSR ERKLÆRING
VÆLG KRAV: Affald og genanvendelse Almen sundhedsfremme Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdsmiljøledelsessystem Arbejdstid og hvile Belysning Bolig og sovefaciliteter Brandsikkerhed Børnearbejde Emballage Etablering og drift Farlige stoffer Foreningsfrihed Forskelsbehandling GMO Kemikalier Korruption Livscyklusvurdering Luftforurening Lægehjælp og førstehjælp Løn og ansættelsesforhold Miljøledelse Miljømærker Psykisk arbejdsmiljø Sikre bygninger Spildevand Spisefaciliteter og drikkevand Temperatur Toilet- og badeforhold Tvangsarbejde Uddannelse af medarbejdere Udluftning og ventilation	Tvangsarbejde Erklæring \| Viden om \| Relevante links \| Forbuddet mod tvangsarbejde dikterer blandt andet, at en virksomhed ikke må tvinge personer til at udføre arbejde ufrivilligt under trussel om straf. Samtidig skal virksomhedens ansatte have ret til at forlade arbejdspladsen uden at blive holdt tilbage. Sammenlignet med andre lande er tvangsarbejde ikke et problem i Danmark. Men forhold, som minder om tvangsarbejde, kan forekomme - fx gældsslaveri, danske virksomheders medvirken til tvangsarbejde og transport af personer over landegrænser for, at de skal arbejde. Generelt gælder det, at hvis din virksomhed overholder de danske regler om løn og ansættelsesforhold, overholder I også de gældende internationale regler. For den del af virksomhedens produktion, som foregår i Danmark, opfylder I et krav vedrørende tvangsarbejde, hvis I overholder de danske regler. Er du i tvivl om, hvordan du udarbejder erklæringen, kan du klikke her. Gem i udklipsholderen » Virksomheden sikrer, at: Der ikke anvendes tvang, trusler eller disciplinære midler med det formål at tvinge folk til at arbejde. Virksomheden ikke anvender gældsslaveri eller transport af mennesker med det formål at tvinge dem til at arbejde. Virksomheden ikke samarbejder med andre virksomheder, der anvender tvangsarbejde eller tilbageholder identifikationspapirer eller løn fra de ansatte med det formål at tvinge de ansatte til at arbejde. Virksomhedens ansatte frit kan forlade arbejdspladsen uden at blive holdt tilbage. Virksomheden er bekendt med og respekterer forbuddet mod tvangsarbejde, som det kommer til udtryk i Bekendtgørelse af straffeloven, lovbekendtgørelse nr. 960 af 21. september 2004, §§ 260, 261 og 262a. Den danske lovgivning er i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, FN's Konvention om Civile og Politiske Rettigheder af 16. december 1966, ILO konvention nr. 29 af 28. juni 1930 om tvangsarbejde, ILO konvention nr. 105 af 25. juni 1957 om afskaffelse af tvangsarbejde. De danske myndigheder kontrollerer, at virksomheden overholder den danske lovgivning på området. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis virksomheden overtræder reglerne, kan de ansvarlige blive straffet med bøde eller fængsel. Hvis virksomheden får udført arbejde af modtagere af sociale ydelser under aktiveringsordninger, kan erklæringen suppleres med følgende: Gem i udklipsholderen » Virksomheden får udført arbejde af personer, der modtager sociale ydelser. Som led i de sociale ordninger udfører disse personer arbejde på virksomheden. Denne ordning er i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, artikel 4 stk. 1. Hvis virksomheden får udført arbejde af domfældte strafafsonere, kan erklæringen suppleres med følgende: Gem i udklipsholderen » Virksomheden får udført arbejde af fængslede personer som et led i deres resocialiseringsproces, og disse personer får udbetalt løn. Dette er i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, artikel 4 stk. 1.